介護業界で女性に人気が高まっている勤務形態に、派遣という働き方があります。
同じ非正規職員のパートよりも福利厚生が充実しているという理由で働く人が増えているのです。
パートと派遣の大きな違いは、施設や事業所と直接契約をして働くパートに対して、派遣の場合は派遣外車と契約するという点です。

地域や資格の違いによって金額は変わりますが、時給も比較的高く、毎日決められた時間通りに帰った場合でも正社員よりも給与が高くなるケースも少なくありません
そのような高い時給が支払われる理由の一つに、人手不足があります。
介護の現場では人手不足が続いており、一時的に不足を補うために半年や一年の契約で企業に高時給で人材を募集します。
自分の施設や事業所で働くパートに長い間高時給を支払うよりも期限を設けたほうが支出が少なくて済み、一定の人数を確保すると介護保険制度の適用で診療報酬がもらえるからです。

給与以外にも、ほとんどの企業が社会保険を完備しているので、将来設計が立てやすいというメリットがあります。
有給休暇も勤務半年後から取得ができるので、効率よく休暇を使って気分をリフレッシュすることができます。
育児休暇や介護休暇など、女性が働きやすいシステムを取り入れている企業も増えているのも人気が集まる理由となっています。

また介護職向けの研修やセミナーを開催して、スタッフのキャリアを育てていく体制が整った企業も多く、働きながら資格取得をしていくことができます。
このように、介護業界で女性が派遣として働くのは、さまざまな面でメリットが多いのです。